مجلة عرب أسترالياـ جامعة كبرى في أستراليا تواجه أزمة تعويضات بملايين الدولارات
جامعة وولونغونغ ستقوم بسداد مبلغ 66 مليون دولار أسترالي لآلاف الموظفين الذين لم يتقاضوا أجورهم كاملةً على مدار عشر سنوات، بعد اكتشاف خلل في أنظمة الأجور والإدارة.
وجد التحقيق أن أكثر من 5340 موظفًا تأثروا بهذا الخطأ، أغلبهم عاملون بدوام غير ثابت في وظائف غير تدريسية، في المبنى الرئيسي للجامعة في وولونغونغ. كما شمل الأمر بعض الموظفين الدائمين والجزئيين في الأدوار الأكاديمية وأدوار الدعم.
من بين الأخطاء التي ارتكبتها الجامعة: عدم دفع الحد الأدنى لمدة ثلاث ساعات لكل وردية للعاملين المتعاقدين، وعدم دفع معدلات الأجور المُضافة في عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية، وأيضًا الأجور الإضافية وساعات العمل الإضافية، ومخصصات الإجازات، وفوائد إنهاء الخدمة، والتعويضات التقاعدية.
الجامعة دخلت في اتفاق ملزم مع مكتب العمل العادل (Fair Work) وسوف تُعيد الدفع للموظفين الذين تأثرت أجورهم بين عامي 2014 و2024. المبلغ المُعاد يتضمن أكثر من 4.9 مليون دولار كأجور ومستحقات غير مدفوعة، أكثر من 1.1 مليون دولار كفائدة، وأكثر من 630 ألف دولار كمساهمات التقاعد (superannuation) وفوائد مرتبطة بها.
المبالغ التي سيستلمها كل فرد تختلف: بعضها أقل من 20 دولارًا، وبعضها يزيد على 36,000 دولار. معظم الموظفين قد تمّ سداد مستحقاتهم بالفعل، بينما لم تتمكن الجامعة من العثور على حوالي 200 موظف سابق لدفع مستحقاتهم.
بالإضافة إلى السداد، الجامعة ستدفع مبلغًا إضافيًا قدره 130,000 دولار كمقابل اعتذار رسمي، وستنفّذ عدة إصلاحات لضمان الالتزام بالقوانين العمالية في المستقبل، بما في ذلك إجراء تدقيقين مستقلين، والحفاظ على آلية شكوى ومراجعة الأجور للموظفين، وإنشاء هيئة دائمة لتعزيز التشاور بين الجامعة والموظفين والنقابة.
وقالت الجامعة إنها تتحمل المسؤولية الكاملة عما حصل من أخطاء تاريخية وتقدّم اعتذارًا صادقًا للموظفين المتضررين، مع التعهد بإصلاح الأنظمة وضمان دقة الرواتب مستقبلاً.
مفتشة العمل العادل وصفت ما قامت به الجامعة بأنه لفتة جديرة بالثناء للاعتراف بالمخالفات والالتزام بتصحيحها، محذرة من أن مثل هذه القضايا تُظهر الخطر الطويل الأمد الذي ينتج عن ضعف الرقابة وعدم وجود ضمانات قانونية كافية في أماكن العمل.
رابط النشر- https://arabsaustralia.com/?p=44215